Яку програму «BAS» обрати для нарахування заробітної плати та обліку кадрів

20/09/2023

Категорія: BAS Бухгалтерія КОРП/ BAS Комплексне управління підприємством/ BAS Бухгалтерія ПРОФ

Яку програму «BAS» обрати для нарахування заробітної плати та обліку кадрів

Вибір програми для обліку та розрахунку зарплати залежить від кадрової та зарплатної політики компанії. Таким чином, можна виділити наступні фактори, які впливають на те, яку програму для обліку заробітної плати та кадрів обрати:

Кількість співробітників: Програми можуть відрізнятися за масштабністю та здатністю обробляти велику кількість співробітників.
Складність графіків роботи співробітників: Програма повинна бути здатна враховувати різні робочі графіки, такі як "П'ятиденка", "Шестиденка", використання неповного робочого часу, складні графіки (2 через 2, 3 через 5), індивідуальні графіки тощо.
Використання доплат і надбавок: якщо у вашій компанії ведеться розрахунок різних видів доплат і надбавок, таких як нічні, вечірні, святкові доплати, заохочення, премії тощо.
Сумарний облік робочого часу: Якщо використовується сумарний облік робочого часу, програма повинна здатна ефективно реалізовувати цей підхід, коли робочий час за місяць не перевищує нормальну кількість годин.
Робота по договорах ЦПХ: Якщо у вашій організації є працівники, які працюють на правах громадянського договору (ЦПХ), програма повинна мати можливість враховувати цей вид праці.
Фінансування з різних джерел: Деякі господарські організації можуть отримувати фінансування з різних джерел, і програма повинна бути готова до такої можливості.
Документація кадрового обліку: Програма повинна забезпечувати можливість обліку основної кадрової документації, такої як особисті картки працівників, приписи на роботу, накази про переміщення та звільнення, табелі обліку робочого часу та штатні розклади.

Обираючи програму для обліку зарплати і кадрів важливо враховувати всі ці параметри і вимоги, щоб забезпечити точний та ефективний зарплатний облік і кадрів у вашій організації.

Програми «BAS» для автоматизації обліку зарплати та кадрів

У лінійці програмних продуктів «BAS» інструментами, що можуть задовольнити оптимізацію задач, коректність ведення кадрового обліку, нарахування заробітної та інших видів оплат — це «BAS Бухгалтерія ПРОФ», «BAS Бухгалтерія КОРП», «BAS Комплексне управління підприємством».

Розрахунок заробітної плати в програмі BAS Бухгалтерія ПРОФ відбувається за декількома відносно простими графіками роботи, і будь-які зміни у робочому часі співробітників потребують ручної корекції в документі «Нарахування зарплати». У цій системі немає автоматизованого обліку складних графіків роботи співробітників і різних видів нарахувань. Такі нарахування виконуються бухгалтером вручну при розрахунку зарплати та обліку персоналу.

На відміну, від версії ПРОФ, конфігурації «BAS Бухгалтерія КОРП» та «BAS Комплексне управління підприємством» володіють широкими можливостями для обліку кадрів і розрахунку заробітної плати. Якщо ваша компанія потребує більше складний інструмент для обліку зарплати та управління кадрами, варто розглянути саме другі варіанти.

Детально про кадровий та зарплатні обліки усіх трьох програм у таблиці:

Програма/ функції	BAS Бухгалтерія ПРОФ	BAS Бухгалтерія КОРП	BAS Комплексне управління підприємством
Кадровий облік
Кадрові документи
Особова картка співробітника формату П-2	+	+	+
Прийом на роботу	+	+	+
Переведення	+	+	+
Відрядження	–	+	+
Відпустки	–	+	+
Лікарняні листи	–	+	+
Відпустки по догляду за дитиною	–	+	+
Відпустки без збереження оплати	–	+	+
Графіки і перенесення відпусток	–	+	+
Штатний розклад
Складні графіки робочого часу	–	+	+
Довідники за підрозділами	–	+	+
Довідники за посадами	–	+	+
Робота у вихідні та свята	–	+	+
Робота понаднормово	–	+	+
Продовження контрактів, договорів	–	+	+
Переведення до іншого роботодавця	–	+	+
Початкова штатна розстановка	–	+	+
Початкові залишки відпусток	–	+	+
Довідки співробітникам	+	+	+
Регламентовані звіти	+	+	+
Зарплатний облік
Документи: розрахунки і виплати
Нарахування зарплати за окладом	+	+	+
Нарахування авансу	+	+	+
Лікарняні	–	+	+
Відпустки	–	+	+
Відрядження	+	+	+
Відпустки без збереження з/п	–	+	+
Простої співробітників	–	+	+
Прогули	–	+	+
Зміна оплати співробітникам	+	+	+
Індивідуальні графіки	–	+	+
Робота у вихідні та понаднормово	–	+	+
Матеріальна допомога	–	+	+
Виплати через касу, банк	+	+	+
Аліменти та інші утримання	–	+	+
Компенсація за затримку зарплати	–	+	+
Депонування	+	+	+
Облік ПДФО, ВЗ, ЄСВ	+	+	+
Формування даних для об’єднаної звітності	+	+	+
Регламентовані звіти	+	+	+

Яку програму «BAS» обрати для нарахування заробітної плати та обліку кадрів

Читайте також

Яку програму «BAS» обрати для нарахування заробітної плати та обліку кадрів

Програми «BAS» для автоматизації обліку зарплати та кадрів

Детально про кадровий та зарплатні обліки усіх трьох програм у таблиці:

Кадровий облік

Зарплатний облік

UIT Блог

Підписатись на новини

Яку програму «BAS» обрати для нарахування заробітної плати та обліку кадрів

Читайте також

Яку програму «BAS» обрати для нарахування заробітної плати та обліку кадрів

Програми «BAS» для автоматизації обліку зарплати та кадрів

Детально про кадровий та зарплатні обліки усіх трьох програм у таблиці:

Кадровий облік

Зарплатний облік

UIT Блог

Підписатись на новини

Залиште номер і ми відразу вам перезвонимо